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職場上關于對年青人的“優待”,都是怎樣的?
職場江湖
2019-05-18    作者:王阿喵    來源:百城招聘網 5900

總是聽人說,現在的年青人很脆弱,不能大聲責罵,因為他們很快就會辭職的,所以要“優待”他們。本想反駁,但在年青人在職時間漸趨縮小的數據面前,似乎的確有點底氣不足。

可是,也并非所有的年青人都是如此。

也有這么一群年青人,他們一邊被職場磨煉,一邊成長著,時余還和我們分享了他們眼中職場對他們的“優待”,到底是什么樣子的。

(一)

某林姓小哥,體制內工作,29歲

“在沒有進入體制內工作之前,我家境其實也不錯,父母都是地方上的干部,所以之前的二十幾年其實也還蠻,嗯,順風順水的?!?/span>

“進了體制內,我學的最快的,就是‘看眼色’這三個字??梢運?,在體制內工作,光有實力是遠遠不夠的,你還得會看眼色,想領導之所想,想領導之所還未想?!?/span>

“舉個例子:作為剛進體制內的新人,如果某天被告知開會,有眼色的往往會提前20分鐘去會議室——等領導進門、幫領導準備好設備等。等領導進門后,中途也要學會一心二用。領導發言要關注重點,如果領導中途要去廁所,一定要先幫領導開門,帶上紙巾隨候在側?!?/span>

“這紙巾是做什么用的呢?等領導上完廁所洗完手的那一瞬間你們就明白了?!?/span>

“再舉個例子:幫領導寫發言稿,這里面也是有學問的——如果領導平常喜歡古詩詞,那么發言稿里最好能時不時來幾句古詩詞或成語;如果領導平常喜歡用幽默的段子來講道理,那發言稿里最好就能時不時來幾個幽默又深刻的段子?!?/span>

“憑著有很強眼力見,我很快就受到了提拔。其實我也未必就很喜歡這份工作,但是生而在世,哪能事事都如愿?至少我現在已經是一個能交得起首付、供得起房貸的有為青年了?!?/span>

“有得必有失,不能事事都計較個完全。你說這職場有磨練我嗎?有的,剛進來一大堆不屬于我的事、加班、應酬等等。你要問有‘優待’我嗎?喏,我現在的所得就是見證?!?/strong>


(二)

Cassie,某雜志編輯,27歲

“說什么這屆90后不抗罵,一罵就跑。哼哼,這明顯就是以偏概全好吧。更多的90后,對染被罵了一頓之后也會沮喪,但更多的還是選擇沮喪完之后重新振作?!?/span>

“俗話說得好,哪里跌倒了就從哪里爬起來,再跌倒就再爬起來,總不能一直趴著吧!”

“一開始的時候,其實我也很傲,覺得自己簡直就是天之驕子,理所應當被器重。提交的東西理應被認可,你駁回了我的勞動成果?那肯定是你的失誤?!?/span>

“有一次我被上司叫整理一份近幾年的流行趨勢報告,然后順便預測今明的流行風向標大概會是什么,我整整熬了一夜的宿,整理出了一份我自認為無可挑剔的報告。結果,第二天我就被主編叫去狠狠批了一頓?!?/span>

“我當時覺得她根本就是不懂裝懂,于是就也頂了回去......然后她在我發泄完之后告訴了我這一生我都無法忘懷的話——‘你是不是覺得自己的報告做得很好?我現在的批評就是在踐踏你的尊嚴?可我告訴你,在我看來,目前的你,還沒有能力匹配得上我們支付你的薪酬。想和我談尊嚴?可以,將來等你的能力匹配得上你的薪酬后,你再來和我談尊嚴!’”

“不可否認,雖然我當時覺得仿佛被扇了好大一耳刮子,但是冷靜下來之后,我反省了自己的行為,不可否認,她說的沒錯。而她的那句‘沒有能力,就別談什么尊嚴’,自此,成了我努力向上的動力?!?/span>

“現在,我已經成功跳到了一家國內頂尖的雜志社,并成為了這兒的主編。我一直很感激當時的那位上司,如果不是她,我不會有今天這樣的成就,即你們所說的‘優待’。我如今也在帶新人,也延續了之前那位上司嚴苛的風格,但是,我自我感覺,我還是溫柔多了?!?/span>


(三)

我們的一些話:

你們看,職場上誰一開始,都可能是被罵著、被使喚著過來的,沒有誰一開始就是登峰造極的。你現在所遭受的“優待”,你的上司當初說不定也一樣經歷過。

能不能從中借鑒學習成長,在這份職場“優待”中汲取你所需要的養分,這就是你的本事了。

你看那遍地的青青野草,不也是都是從被“踩踏”開始的嗎......

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