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職場里怎樣的人會出現在裁員LIST上?我們發現他們都有這些共通點
辦公技能
2019-05-16    作者:王阿喵    來源:百城招聘網 3577

都說9012年時互聯網的寒冬,仿佛是為了印證這一說法,許多知名企業都在今年先后被爆出大規模裁員事件。(雖然事后大多因為怕引起群眾反感而紛紛否認......)肉眼可見,大企業都在這個“寒冬”瑟瑟發抖了,何況是中小企業呢?

其實,無論是哪種企業,都會有自己獨有的一套篩選評判的標準,但是,又不能說是絕對獨有的,因為我們總結了一下這些評判篩選標準后發現,還是有些許共通性的。

例如,這些——

1、他們都希望,遠離那個“壞了一鍋粥”的“老鼠屎”

這是句幾乎無人不曉的俗語,但卻總是輕易地揭露了現實的真相——將一勺臟水倒入陳年的紅酒,紅酒已然變臟不能再喝;當一勺紅酒倒入一桶臟水,臟水依然無法飲用。

臟水的存在,就如同那?;盜艘還嗟?/span>“老鼠屎”,不棄都不行。

職場中也會有這樣的員工存在。

他們專業能力一般,但卻很擅長傳播負能量。無論是何事,在他們那里,最后都能被轉移到和自身相關的話題,然后便開始不斷重復了又不斷重復的“人生絕望論”。

在他們的認知里,世界本身就是灰色的,任何事物都無法引起他們的積極的一面,而這些負面情緒的傳播,最終則會使得每一個和他接觸的人,慢慢地都會被同化:陷入絕望、失落、頹廢、自卑的境界中去。

這樣的人,就像日本的稻盛和夫說的那類不可成為的人:“不可燃”型人,不適宜在職場中存在。

2、遠離那棵剛開不久就自以為是的小“蘑菇”

很多新人初來乍到,在對公司業務熟悉了一陣之后,就開始習慣性對公司的業務目標或戰略目標指手畫腳。殊不知,這是大忌。

就像那些失了一次戀,就以為自己從此看懂了紅塵俗世的糾葛愛戀;出了一次國,就以為自己見識了這世上所有的世面和背后的浮華;演了一部小電影,就以為自己已然擁有閱盡這演藝千帆的滄桑......

有句話說得好,“不要拿自己的愛好,去評價別人吃飯的家伙事兒?!?/span>

新員工剛入企業,所了解到的,只是公司愿意讓你了解的,最淺層的東西。此時所得出的結論,都是建立在這一基礎上的,淺薄而無甚作用。

只有在一家企業待了數年之后,越爬越高以后,接觸到的,才是真正的、關乎核心的信息。此時得出的一些戰略目標的調整,才是有所作用的。在那之前,統稱兩個字,“越矩”。

基于很多公司裁員時都會考慮有這兩點的員工,所以希望看到這篇文的你,有則改之無則加勉。

畢竟,夏天漸漸到了,希望你能度過一個清爽而美好的夏天吶~~

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